虚拟股和干股的区别？

一、虚拟股和干股的区别？

       1、干股是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。其实干股并不是指真正的股份，而指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。

        2、虚拟股，又称“发起人股”或“递延股”或“红利股”，指无代价获取的股份。其持有人与普通股持有人拥有的权利不同，虚拟股票模式没有所有权和表决权，不能转让和出售，也无需工商登记。

       需要注意的是：

      中国法律规定，股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，中国不存在所谓的“干股”。

       虚拟股激励不同于实股激励，后者着眼于合法合规，强调静态机制。而前者更注重激励效果，强调动态机制。

二、虚拟股权和实权股份的区别？

虚拟股权是企业授激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以此享有一定数量的分红权和股票价值收益。不登记在股东名册， 但没有所有权，表决权，不能转让，离开企业时自动失效。

实权股份是登记在股东名册的，受公司法保护，拥有分红权，表决权，处置权，所有权。

这就是实权股份和虚拟股权的区别。

三、干股、实股、虚拟股的区别是什么？

干股不是原始股；虚拟股一般只有两个权利，分红权和增值权，没有表决权；实股就是工商注册的实际股份，期权是约定时间完成约定业绩享有购买公司股份的权利

四、干股和股东的区别？

干股其实是不出资的意思，干股也是股东的一种，形式上也算股东，对于公司的管理问题，由股东之间协议，年终分红等属于公司的重大事项，由股东会决议．干股股东不参与公司的管理，不出资，只拿分红，股东的话要出资或者出人力等，具体看股权协议。

五、股权问题里的技术股和干股有什么区别？

干股就是白给的股份，比如持股人有一定的关系和资源。但技术股之前提到在法律上是不支持的，需要通过货币量化才可以。

六、干股和股份区别？

1.股份包括但不限于货币资金、实物、专利权、专有技术等。股份一般有以下三层含义：股份是股份有限公司资本的构成成分;股份代表了股份有限公司股东的权利与义务;股份可以通过股票价格的形式表现其价值。

2.干股指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利，多用于特殊人才或者有特殊能力的人，这些人拥有企业需要的技术或其他特殊能力，对企业经营有帮助时企业才会给予干股。

《公司法》

第一百二十六条

股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。 同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。

七、虚拟股权的优点和缺点？

虚拟股权是指一种以虚拟形式存在的股权，其本质是一种虚拟资产，通常采用区块链技术等加密技术来实现。虚拟股权具有以下优点和缺点：

优点：

1. 低成本：相对于传统的股权投资，虚拟股权可以极大地降低交易成本，降低投资门槛，使更多人可以参与到股权投资中来。

2. 透明度高：虚拟股权通常采用区块链技术进行交易，交易记录可以被所有参与者共享和验证，保证了交易的透明度。

3. 无国界限制：虚拟股权的交易可以发生在全球范围内，没有地域限制，为投资者提供了更广阔的机会。

4. 市场流动性强：虚拟股权交易市场通常具有高流动性，可以随时进行交易，方便快捷。

缺点：

1. 法律监管不完善：目前，虚拟股权市场的法律监管仍然不完善，很难确定其法律地位和监管范围，存在投资风险。

2. 价值不稳定：由于市场波动等因素的影响，虚拟股权的价值可能波动较大，缺乏稳定性。

3. 投资风险大：由于虚拟股权的市场还处于较早的发展阶段，市场风险较大，投资者需要具备风险识别和控制能力。

4. 技术风险：虚拟股权交易通常采用区块链技术等新兴技术，存在技术风险和不确定性，可能会影响其正常运行。

总之，虚拟股权是一种新兴的股权投资形式，具有一定的优点和缺点。投资者需要在充分了解虚拟股权市场的基本信息和风险的前提下，谨慎选择投资。

八、股权转让的股份是实股还是干股？

股权转让的股份是否是实股还是干股需要根据情况而定。实股就是法律意义上的通过工商注册的股权，需要实际出资，受法律保护。企业可以将实股进行合同转价，是可以进行转让的。

干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳； 有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。

九、虚拟股权优点和缺点？

虚拟股权的优点：

1、制度设计具有很大的自主空间，因为无需通过审批或变更登记，基本不受外界因素的制约，因而在制度的设计上可以最大限度地做到独立自主，设计出最符合自身条件的框架布局；

2、操作极其简单便利，收放自如。股权的发放和回收无需任何过户手续的办理，只需在合同中明确约定时间或者条件节点，一经满足即可生效。比如约定虚拟股权自员工提交离职申请之日（或其他的节点）即由公司收回，只需满足条件或时间点即可。也可以约定虚拟股权清零的条件，比如以十年为期，期限届满则该员工被授予的所有股权数量全部归零，重新开始计数。等等。如果是实际股权，一经过户给员工本人，当公司要求按合约规定回购而员工不同意时，就得打个官司才行。

3、不存在股票来源的问题。想发行多少或者增发多少，只需填上数字就可以了，要多少就有多少，不像实体股票，还得回购或者股东出让等等方式，这就有一个股权比例或者股票数量的问题。这个是不存在的，无非是每一股对应的可分配利益不一样而已，因为税后利润是一定的。比如税后可分利润是两个亿，如果发行1万股，每股对应2万元，发行2亿股，每股对应1元，发行100亿股呢？简单吧。

4、不会对大股东控制公司造成任何影响，因为虚拟股权建筑于一纸合约之上，对于股权结构没有任何影响，其权利内容也只是分配收益，影响的是公司股东的收益，而不是控制权（即表决权）。缺点是：

1、如果虚拟股权是有偿授予，就需要注意和非法集资等问题划清界限，如果是无偿授予，则不存在这一问题；

2、因其权利的虚无性，如果没有丰厚的收益，一般吸引力不大，白给可能都没人愿意要（没什么收益，又没有股东地位，人家要他干嘛）。当然，可以设计一个虚转实的机制来增强吸引力。要是这样的话，虚转实的条件和程序就要精心设计。

十、岗位股和干股区别？

岗位股就是企业给一线员工所在的岗位，定的股份。这种岗位股的福利，往往都是给予生产员工的。

而干股就不同了，干股往往都是企业领导者所持有的股份，这些股份即包含企业创立者持有的股份，也包括其他管理者持有的股份。

以上就是岗位股与干股的区别。