工时怎么算的？

一、工时怎么算的？

1)标准工时=正常工时+宽放时间(正常工时=观测工时*评比因素)（标准工时=生产一个良品的作业时间）

(2)测标准工时需要的条件是：a、作业人员都是经过良好训练的熟练操作工，b、必须是正常速度，c、所有物品都是良品，在以上条件下然后需要用码表测出从第一个工序到最后一个工序所需要的时间,反复测量取平均值.

（3）用所得的平均值除以85%即得到标准工时.(为什么取以85%,因为考虑人不可能象机器,而我们的嫁动率在正常情况下需达到85%)

二、产品工时怎么算的？

标准工时的计算方法：

标准工时=正常工时X（1+宽放率）；

宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；

正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和；

宽放率主要是如下几个方面的总和：

1．生理宽放：一般取2%~5%。

2．疲劳宽放：一般取5%~20%；

3．管理宽放：一般取3%~10%

4．特殊宽放率

电子制造业使用的宽放率一般取10%。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、工时单价怎么算的？

工时单价是根据员工的工资和每月工作的小时数计算得出的。通常来说，工时单价 = 月薪 / (每月工作小时数 x 4)。其中4是指每个月平均的工作周数。举个例子，如果一个员工的月薪是8000元，每个月工作160个小时，那么他的工时单价就是8000 / (160 x 4) = 12.5元/小时。这个单价是用于计算员工加班工资和计时工资的基础。但需要注意的是，具体的工资方式和策略会根据不同的企业和岗位而有所不同。

四、倒班工时怎么算？

劳动法倒班的工作时间，如果超过八小时的，用人单位应支付加班工资的。

2、《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、铆工工时怎么算？

铆工属于高级别技术工，是个非常辛苦的工种，按目前工资标准各个地区工资高低不一样，一般铆工每小时工资70元左右。

六、工时月结怎么算？

让你工作的工时，每个月进行一次结算

七、工时定额怎么算？

标准工时；是指从事某项作业的参考工时或工时定额。标准工时一般应在同等条件下（同样的机器设备、工作环境、员工技能等）进行多次测量后制定，但也可根据理论计算确定标准工时工时定额=标准工时定额×加工件数×等级系数+休息生理时间+准备结束时间（分钟） 等级系数依加工者工种等级不同而不同，初级工为 1.1，中级工为1，高级工为 0.9。 准备结束时间指工具、刀具、量具准备时间、机床维护时间、环境卫生清扫时间、理解图纸时间、送检时间、工序转移时间等。

八、人工怎么算工时？

1.标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有标准工时=标准作业时间+辅助时间；

2.工时工时定额=标准工时定额×加工件数×等级系数+休息生理时间+准备结束时间（分钟）

九、kfc工时怎么算？

一小时5元，中山肯德基的临时工是十二块五一个小时来计算的，而且每个月不能超过两百个工时。

我家婆在肯德基里做临时工，因为上了五十岁做不了正式工了，现在的工资是每小时十二块五，一个月不能超过两百个钟，也买不了社保，这样一个月上下来的话也就两千多块钱。

十、生产工时怎么算？

综合计算工时工作制不区分休息日 劳动保障热线的工作人员介绍，不同的工时制加班费的计算也有差异。每天工作8小时、每周工作40个小时的工作制属于标准工时工作制。 

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。