shopee软件测试面试技巧？

一、shopee软件测试面试技巧？

首先，不论面试什么岗位都要注意自己的着装和仪表。虽然互联网公司对服装要求不太高，不用像公务员、国企面试那样一定要穿正装，但是也不能过于随意，至少要干净整洁，给面试官和领导留下良好的第一印象。

另外还要注意面试礼仪，比如要尊重面试官，保持礼貌和微笑。往往一些细节会决定成败。 软件测试员面试时，在自我介绍的阶段，要简明扼要地讲述自己以往的一些经验和成就，切忌流水账式的叙述，毫无重点。

也可以讲一些你与众不同的方面，让面试官对你有深刻的印象，就是成功了一半。

其次，就是展示你的专业知识和经验了。一般来说公司都会要求面试者做一些软件测试相关的面试题来考察你的技能，这个时候在面试前提前做一些面试题来进行准备就十分必要了。建议大家可以搜索一下大的互联网公司近几年的面试题，一般来说其他公司的题目都大同小异，原理是一样的。只要掌握了基本的方法和技巧，就可以举一反三。 除此之外，软件测试更多需要的是经验的积累和稳定性。

如果你的行业经验不是很丰富的话，一定要展现出想在行业内长期发展的意愿，和愿意为公司持续奉献的稳定性。

另外还有要不断自主学习、自主提高的想法。

二、软件测试自动化测试面试题？

软件测试自动化测试面试题如下所示：

什么时候自动化测试？

你什么时候不自动化测试？

自动化过程涉及哪些步骤？

规划自动化阶段时涉及的要点是什么？

在什么条件下我们不能使用Agile方法的自动化测试？

良好的自动化工具的主要特征是什么？

软件自动化测试中使用的框架有哪些类型？

执行自动化测试时的脚本标准是什么？

哪些是最受欢迎的自动化测试工具？

您可以在什么基础上绘制自动化测试的成功图？

可以列出手动测试的一些缺点吗？

告诉我你对Selenium的了解？

告诉我有关QTP的信息？

解释Sikuli是什么？

提到Selenium和Sikuli有什么区别？

以上这些问题是我从优就业毕业以后面试问到的，希望对你有所帮助

三、如何删掉禅道项目管理软件？

我是深圳捷为公司的，虽然没有了解过禅道软件的具体功能，但以我多年来对软件本身的了解，当管理员账户被删除以后，有以下几个办法:

1.软件都会有权限设置，在后台设置那里，你的管理员账户能被删除，很可能是给了其他的某个账户这个权限，所以导致误删，所以可以通过这个账户进入，再建立管理员账户；

2.如果找不到这个账户，可以直接联系禅道那边。因为你的管理员账户里最宝贵的东西实际上是上面的数据，而数据一般会存放在服务器上面，软件删除后数据并没有彻底删掉，所以还是可以把数据拿回来。按理说，很多软件有数据的账户是不能被轻易删除的，如果你那个账户数据不重要，也可以考虑直接重新建一个，就可以了。

四、为什么软件测试面试不问技术？

软件测试面试时需要问技术的。

因为软件测试也是属于技术开发的一种呢，只不过它是属于测试方面的工作，他仍然也需要这方面的技术，如果他不问测试的技术，那么这家公司肯定不是属于正规的软件测试公司的或者说你工作的岗位是不需要技术方面的知识内容。

五、面试软件测试职位需求

面试软件测试职位需求

软件测试在现代科技行业中扮演着至关重要的角色。无论是一家初创公司还是一家大型企业，拥有一支经验丰富的软件测试团队都是至关重要的。因此，在招聘软件测试职位时，雇主通常会对申请人有一些特定的需求。在本文中，我们将探讨面试软件测试职位时的一些常见需求。

1. 扎实的技术背景

作为软件测试人员，对技术的了解是非常重要的。面试官会关注您对软件测试工具和技术的了解程度。他们通常会问一些与测试框架、自动化测试工具和缺陷追踪系统相关的问题。此外，他们还可能会询问您是否具备编程技能，因为在某些情况下，您可能需要编写自己的测试脚本。

关键词：技术背景、测试工具、自动化测试、缺陷追踪系统、编程技能

2. 测试方法和策略

测试方法和策略是软件测试过程中至关重要的一部分。面试官会期望您能够解释您在以往项目中使用的测试方法和策略。您应该能够说明您如何识别测试需求、编写测试用例、执行测试和分析测试结果。此外，了解不同类型的测试（如单元测试、集成测试和系统测试）以及其适用场景也是很重要的。

关键词：测试方法、测试策略、测试需求、测试用例、执行测试、分析测试结果、单元测试、集成测试、系统测试

3. 良好的沟通技巧

软件测试人员需要与开发团队、产品团队和项目管理团队进行良好的沟通。在面试过程中，面试官通常会评估您的沟通技巧。他们可能会问您与团队成员合作的经验，并询问您如何处理与开发人员之间的潜在冲突。能够清晰地表达问题、分享测试结果并向利益相关者提供准确的报告是至关重要的。

关键词：沟通技巧、团队合作、冲突解决、问题表达、测试结果、报告

4. 解决问题的能力

在软件测试过程中，您可能会面临各种问题和挑战。面试官希望了解您解决问题的能力。他们可能会问您如何处理测试过程中的错误和故障，并了解您的解决问题的思维方式。您应该能够说明您采取的方法和策略，以及取得的结果。

关键词：问题解决能力、错误处理、故障处理、解决问题的思维方式、方法和策略

5. 质量意识

软件测试人员需要具备对质量的高度关注。他们的目标是确保软件产品的质量，以提供最佳的用户体验。面试官可能会问您如何定义软件质量，并了解您如何跟踪和报告软件缺陷。您应该能够说明您在以往项目中如何确保软件的高质量标准。

关键词：质量意识、用户体验、软件质量、跟踪缺陷、高质量标准

6. 注重细节

细节意识是软件测试人员不可或缺的品质之一。小的细节往往可以对软件的功能和性能产生重大影响。在面试过程中，面试官可能会问您在以往项目中如何注意细节，并了解您遇到的挑战以及如何应对。

关键词：细节意识、功能和性能、挑战、应对方法

7. 持续学习

软件测试领域不断发展和演变，面试官通常会欣赏那些持续学习的人。他们可能会询问您如何跟踪行业的最新动态，并了解您如何不断提升自己的技能和知识。能够参与培训课程、研讨会和阅读专业书籍或博客是一个加分项。

关键词：持续学习、行业动态、技能提升、培训课程、研讨会、专业书籍、博客

总之，在面试软件测试职位时，您需要展示出对技术的深刻理解、扎实的测试方法和策略、良好的沟通和问题解决能力、高度关注质量和细节，并表明您愿意不断学习和进步。希望这些常见需求能帮助您在面试中取得成功！

六、软件测试面试问题及回答技巧？

提问一：先自我介绍一下吧！

应对思路：

1、面试必考题目。

2、自我介绍过程中，一定要与简历相符。

3、放送心态，尽量时候口语化表述。

4、紧密围绕核心竞争力，不谈无关、无用的内容。

5、逻辑条理清晰，层次分明。

6、最好面试前背熟。

提问二：你的业余爱好有那些?

应对思路：

1、 通常招聘者问这个问题的原因，大概是认为业余爱好能反映出应聘者的部分性格、观念、心态等特点；

2、一定不要说没有业余爱好；

3、 不要说令人感觉不好的爱好；

4、 不要说类似于读书、听音乐、上网之类的爱好，可能会产生应聘者性格孤僻的印象。

5、 最好有一些户外、社交、运动类的业余爱好来提升形象。

提问三：最崇拜的人是谁?

应对思路：

1、 最崇拜的人，能很大程度上反映期望成为什么样的人；

2、 不要说没有崇拜对象。

3、 不要说崇拜自己；

4、 不要说崇拜虚构的、或不知名的人；

5、 不要说崇拜明显具有负面形象的人；

6、 最好能说出哪些品质、思想领自己崇拜。

七、什么是禅道？

禅道，一般指僧侣所修之道。

亦特指禅定之道。

佛家证入"定"的方法之一就是禅。

宋 严羽《沧浪诗话·诗辨》：“大抵禅道惟在妙悟，诗道亦在妙悟。

八、何为禅，何为道？

禅是放弃用已有的知识、逻辑来解决问题。

用内心的感悟来解决问题，寻回本性、证入本性。

这种方法不受任何知识、任何逻辑的束缚。

是真正源自于自我的，所以也是最适合解决自我的问题的。

也就是说可以把禅理解为是一种最为简单也是最为有效的解决问题的方法。

是指从心绪宁静到心身愉悦，进入心明清空的境界。

道是宇宙本源的普遍规律，它是客观存在的。

如果说禅是靠自我感悟来解决问题的话，而道就是与之截然相反的，靠知识来解决问题，把一切归于自然的规律，归于所谓的“道”。

九、禅道优缺点？

1, 模块比较多，感觉缺乏有机的整合。比如，问题管理如何与缺陷管理衔接？问题管理如何与项目对接。文档管理与项目成果对接等。总的感觉比较杂乱，属于堆积功能的。

2，各个模块不够精细，太粗糙。比如质量管理太简单了，基本上无法使用；需求管理也不是很理想；产品管理的理念是什么？是IPD还是其他？没有理念就没有灵魂。

优点：入门级的简单项目管理软件，不计算成本、不管理项目组合，只是一个task管理还可以。

十、软件测试面试会问哪些问题？

软件测试常考的面试题可以参考 以下：

1.说说一个缺陷的生命周期

考查点: 测试人员对于缺陷整体生命周期的理解 ，注意面试官用词，有时只需要回答关键节点，有时需要分开阐述。

围绕缺陷提交、缺陷确认、缺陷打开、缺陷修复、缺陷回归、缺陷关闭这几个关键节点回答即可。

2.缺陷的基本类型有哪些?

考查点：需求、数据、逻辑、性能、功能、安全、兼容、变更、易用等

对于工作经历的侧面了解，有时会需要分别举例说明。

3.测试用例的基本要素有哪些?

用例编号、用例类型、用例标题（名称）、前置条件、操作步骤、测试数据、预期结果、实际结果

考察类型形式多样，有些面试官会出场景需求要求现场设计用例，来用于考察应试者的思维缜密性、经验是否丰富以及对需求的理解程度。

4.你如何做用例评审?

考查点：主要考察之前工作流程是否规范，同时对于评审工作的参与度

灵活回答，不同公司不同项目评审流程也有区别。

参考：内部评审（通常由测试组内部人员评审）->正式评审（由参与该项目的产品、开发、测试、项目经理评审）->用例修订->项目经理确认

5.针对微信的聊天窗口设计测试用例

考查点：也经常会换成其他知名网站的一些搜索功能、列表功能、分页功能等等，来考察系统思维能力。

参考：

首先，了解完成业务需求后，转化为测试需求，最终的测试需求一定是跟项目组评审通过的。

开始设计：

冒烟用例：实现最简单的聊天功能（语音、文字形式）

功能业务：

纯文字聊天

语间聊天

表情

组合发送聊天

特殊字符及组合

发送文件

查看聊天记录

截屏功能

视频聊天

实时语音聊天

不同版本间的切换功能

客户化场景分解

异常场景分解

兼容性测试用例：

一般在业务需求中会定义好

在测试需求中可以分解好对应的机型与系统版本，求得最优最小组合，用于兼容性测试的用例。

安全测试用例

性能测试用例

（一般都有独立的测试方案）

回归测试用例：

抽取用例库中的核心用例组合成回归用例 。

6.你发现一个缺陷，但开发人员认为不是问题，你会怎么办?

考察点：沟通表达能力，过往工作流程经验，合作意识、责任意识

此类问题需要首先清楚自己的角色定位，作为一名软件测试人员，此类问题是经常遇到的。如果是执行人员，可以带出原来工作的测试流程，因为缺陷处理也是属于测试流程中的一部分，如开发人员会在缺陷管理系统中备注原因，自己先分析，如果不确定可以找上级测试负责人来一起处理。但如果是管理岗，回答时可以举例说明自己以往遇到的类似问题以及处理方式，更具有说服力。

7.你评估的测试时间是5天，但领导只给三天怎么办?

考察点：沟通表达能力，过往工作冲突的处理方式经验

此类问题如果面试官并未给出具体场景，就一定需要反问把问题的背景描述出来，通过背景分析给出解决冲突的方法。

问题背景如：临时紧急需求、常规需求、经常性压缩时间、客户压缩时间、因自身漏洞导致压缩时间等等

那么回答时就需要应景：排列工作优先级、重新分解当前工作、改变测试策略、团队内分工、外部求助等

8.说说一个项目的测试流程

考察点：以往工作的流程规范性，业务熟悉度

可以参考下文章《测试过程文档模板整理(一)-提测流程》中提到的测试流程，结合目前项目来说明。回答时体现自信、专业、对工作环节的熟悉度

9.黑盒测试用例设计方法有哪些?

等价类划分法、边界值分析法、因果图法、正交实验法、判定表法、错误推测法、随机测试、场景法

10.软件的质量特性有哪些?

可维护性、可扩展性、可测试性、可重用性、可移植性、易理解性

一般在实习生与初级测试工程师中的笔试题也会有很多考查类型，中高级测试工程师更倾向于考察关于质量的影响因素等。

11.缺陷的基本要素有哪些?描述缺陷有哪些注意事项?

缺陷编号、缺陷标题、前置条件、测试数据、操作步骤、预期结果、实际结果、初步定位原因、截图或日志信息（可选）

更多软件测试面试题可以参考作者专栏文章：