一、最美女职工

最美女职工：永不言败的奋斗者

女性，在职场上的地位和作用一直备受关注。她们既要兼顾家庭，又要追求事业上的成功。作为职场中的女性，我们身上肩负着更多的责任和挑战，但我们从不言败。

今天，我要分享给大家的是一位真正的最美女职工，她是我的同事小红。小红拥有细腻的心灵，敏锐的洞察力，和出色的领导能力。无论是工作中的挑战还是个人生活的困扰，她总是能够迎难而上，化解困难，取得令人瞩目的成就。

作为职业妇女，她所扮演的角色不仅仅是完成工作上的责任，更是影响着周围同事和团队的态度和表现。她用自己坚定的信念和乐观的态度，引领着大家共同追求卓越。

掌握技能，成就卓越

小红在职业生涯中不断学习和提升自己，她平时除了完成手头的工作外，还不断参加各种培训和进修课程。她深知，只有不断更新知识和掌握新技能，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。

她懂得数据分析的重要性，因此她利用业余时间学习数据分析技术，并将其应用于她负责的项目中。她的数据分析报告不仅准确无误，而且深入浅出，给公司带来了可观的经济效益。

此外，她还注重人际沟通和团队合作能力的培养。她在团队中始终保持积极主动的态度，帮助同事解决问题，提供支持。她的团队一致认为，在她的引导下，工作更加顺利，气氛更加和谐。

积极进取，迎难而上

小红不仅在工作中表现出色，她在个人生活中也是一个积极向上、迎难而上的人。

她曾经面对着很多困难和挫折，但她从来没有放弃过。她总是用乐观的态度看待问题，勇敢地面对挑战，并从中学到宝贵的经验和教训。她的毅力和坚持让我深深地钦佩。

她在工作中经常遇到困难和压力，但她总是善于化解问题、寻找解决方案。她的存在让我们看到了希望，也鼓舞了我们战胜困难的决心。

最美女职工的力量

小红的事迹不仅仅是一个人的力量，她所展现出来的精神也代表了千千万万在职场上拼搏的女性。

最美女职工不仅仅是拥有漂亮外表的女性，更是有坚强意志和勇气的奋斗者。她们用自己的努力和智慧，不断挑战自我，追求卓越。

最美女职工是职场中的榜样，鼓舞着我们继续向前奋斗。她们用自己的实际行动，证明了女性在职场中的不可替代性和价值。

结语

在这个充满竞争的职场上，最美女职工们展现出了无限的魅力和实力。她们以自己的优秀表现，赢得了大家的尊重和赞赏。

让我们向最美女职工们学习，共同追求卓越。让我们以她们为榜样，勇敢地面对挑战，努力实现自己的职业目标。

因为，我们是最美女职工，我们永不言败。

二、全省缩写？

中国各省市简称：

北京（京）、天津（津）、黑龙江（黑）、吉林（吉）、辽宁（辽）、河北（冀）、河南（豫）、山东（鲁）、山西（晋）、陕西（陕）、内蒙古（内蒙古）、宁夏（宁）、甘肃（陇、甘）、新疆（新）、青海（青）、西藏（藏）。湖北（鄂）、安徽（皖）、江苏（苏）、上海（沪）、浙江（浙）、福建（闵）、湖南（湘）、江西（赣）、四川（川、蜀）、重庆（渝）、贵州（黔、贵）、云南（滇、云）、广东（粤）、广西（桂）、海南（琼）、香港（港）、澳门（澳）、台湾（台）

三、女职工保健工作规定,应该对女职工定期？

女职工保健工作规定，应该对女职工每年定期妇科检查。通过检查可以早发生早预防早治疗，防止妇科常见病扩散加重。如此重视妇女身心健康定期为妇女职工定期妇科检查，是在保护我们妇女给予广大女职工的福利。女职工在享受福利同时身心健康努力工作。

四、女职工退休年龄如何确定？

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最高人民法院在（2017）最高法行申7070号裁定中对女职工退休年龄的确定问题亦进行了明确，最高法院认为，原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。可参阅下面最高法院判例：

王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、计量资产岗位工作。

1995年6月24日，供电公司与王小玉签订《劳动合同书》。约定合同期限从1995年6月24日起至2005年6月24日止；工作内容：甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事生产岗位工作。

2005年6月25日甲乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为无固定期，从2005年6月25日起至退休止。

2016年3月25日，省人社厅依据劳部发[1995]309号文件，审核王小玉从2016年3月起办理退休手续。

员工：我是女干部，坚决不同意50岁退休！

王小玉起诉称，1989年8月我从电力学校毕业分配至供电公司工作，是干部身份。2016年3月25日，省人社厅认定我属于企业女职工，按"生产岗位"审核我从2016年3月起年满50周岁办理退休手续是错误的，应当按国策执行，以档案确定身份。

人社厅：你是生产岗位，就得按50岁退休！

人社厅答辩：根据企业女职工退休年龄的规定，企业女职工退休年龄应分为两个阶段：实行全员劳动合同制前，按"身份"办理退休；实行全员劳动合同制后，尤其是《劳动法》颁布后，按"退休时所在岗位"办理退休。

王小玉属实行全员劳动合同制后企业女职工退休，根据其所在单位上报的《关于王小玉同志退休年龄的认定报告》，明确所在岗位系生产岗，我厅在其年满50周岁对其审批退休事实清楚、程序合法，依据法律法规政策正确。

中院：退休时所在岗位是生产岗位，是女工人，当然按50岁退休！

太原中院经审理认为，《劳动法》实施后，以前企业职工按身份管理的模式已经被劳动合同制管理取代，根据100号文件"用人单位全部职工实行劳动合同制后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行"、"职工办理退休手续的，应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行"以及山西省劳动厅晋劳关字【1995】195号规定，打破干部、工人身份界限后，职工办理离退休手续，应以其现在工作岗位国家规定的年限和条件执行。

结合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发【1978】104号，下称104号通知）规定，企业干部，女年满五十五周岁退休。企业工人，女年满五十周岁退休。即：在管理岗位的，按照104号通知规定的原干部退休年龄和条件执行；在生产岗位的，按照104号通知规定的原工人退休的年龄和条件执行。

综合审理查明的事实及上述文件规定，企业女职工退休年龄分为两个阶段：实行全员劳动合同制前，按身份办理退休；实行全员劳动合同制后，即《劳动法》颁布后，按退休时所在岗位办理退休。

本案中王小玉从1989年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作，系女工人。其在实行全员劳动合同制后退休，即应当按退休时所在岗位办理退休。人社厅审核原告年满50周岁退休事实清楚、程序合法，依据法律法规政策合法有效。王小玉的诉求于法无据，本院不予支持。

高院：退休前在生产技能岗位工作，应按女工人的退休条件办理退休手续

山西高院经审理认为，根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》（劳力字[1992]46号）、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》（劳办发[1994]169号）、《劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知》（劳部发[1995]309号）及晋政办发[1994]100号等文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。

其中“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部的，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。

本案中，王小玉退休之前在生产技能岗位工作，省人社厅按工人的退休条件给其办理退休手续合法。

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。判决如下:驳回上诉，维持原判。

王小玉仍不服，向最高人民法院申请再审。

最高法院一锤定音：原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休条件执行

最高法院经审查认为，结合王小玉的再审申请理由，本院主要对王小玉应当以身份性质办理退休还是以工作岗位性质办理退休问题进行审查。

根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》(劳力字﹝1992﹞46号)、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》(劳办发﹝1994﹞169号)、《劳动部关于印发(关于贯彻执行若干问题的意见》的通知》(劳部发﹝1995﹞309号)等文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。

“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。

根据《山西省人民政府办公厅转发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》(晋政办发﹝1994﹞100号)第六条规定，要打破干部与工人、固定工与合同制以及不同所有制职工的身份界限，统称“企业职工”。职工可以在不同所有制企业之间合理流动。因此，实行全员劳动合同制后，工作岗位分为工人岗位和管理岗位。

根据原审查明事实，王小玉自1989年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作，系工人岗位，应当按退休时所在岗位办理退休。因此，按照工人的退休标准进行审核、批准退休并无不当。

综上，最高法院于2017年12月28日做出裁定：驳回王小玉的再审申请。

五、女职工劳动保护

女职工劳动保护：重要性与挑战

劳动力市场在过去几十年里发生了巨大变化，其中最明显的趋势之一就是女性劳动力的不断增长。随着女性参与各行各业的劳动力越来越多，保护女职工的权益和福利变得尤为重要。女职工劳动保护是一项关乎社会公平和经济可持续发展的重要议题，但也面临着许多挑战。

重要性

保护女职工的劳动权益对于实现性别平等至关重要。尽管过去几十年来女性在就业机会上取得了显著进展，但性别不平等问题依然存在。女性在职场上面临的挑战包括性别歧视、工资差距、职业限制以及平衡工作与家庭责任等。女职工劳动保护可以帮助缩小这些不平等现象，并为女性提供一个公平和安全的工作环境。

此外，保护女职工的劳动权益还对于经济可持续发展至关重要。女性是社会经济发展的重要推动力量，她们的参与可以促进创新和经济增长。然而，如果女性劳动力受到歧视和剥削，将会造成人才浪费和社会不稳定。因此，保护女职工的劳动权益有助于实现经济的包容性和可持续发展。

挑战

尽管女职工劳动保护的重要性被广泛认可，但实际推行仍然面临许多挑战。

法律和政策

很多国家都存在着劳动法律和政策的不足，无法有效保护女职工的权益。某些国家的法律存在性别歧视行为的漏洞，从而使得女职工容易受到不公平待遇。同时，一些国家对女性的保护措施不够完善，导致一些女职工无法享受到应有的权益。

文化观念和传统观念

在某些社会中，文化观念和传统观念对于女性参与劳动力市场存在限制。一些人认为女性应该在家庭中从事传统的家务劳动，而不是追求自己的事业。这种观念限制了女性在职场上的发展和工作机会。改变这种观念需要时间，需要教育和社会的努力。

性别歧视和工资差距

性别歧视和工资差距是女性在职场上普遍面临的问题。女性往往在同样岗位上获得较低的薪资，甚至被拒绝晋升的机会。这种歧视现象严重影响了女性的工作积极性和职业发展。加强法律监管和公平薪酬机制的建立是消除这些问题的关键。

结论

保护女职工的劳动权益是实现性别平等和经济可持续发展的重要举措。虽然面临诸多挑战，但我们应该积极采取措施，加强女职工劳动保护的法律和政策，推动社会观念的转变，并通过消除性别歧视和工资差距，为女性创造一个公平和有竞争力的工作环境。

六、女职工劳动法

女职工劳动法：保护权益促进平等就业的重要法规

女性在职场中扮演着重要的角色，她们的劳动力为社会经济的发展做出了巨大贡献。然而，由于生理特点和社会因素的影响，女职工面临着一系列的就业障碍和不公平待遇。为了保护女性员工的权益，提倡平等就业，国家制定了一系列的女职工劳动法。

保护孕期女性员工的权益

孕妇在怀孕期间面临着身体上的变化和特殊需求，因此需要额外的关注和保护。女职工劳动法规定，雇主在发现员工怀孕后，应当根据相关法律法规，为孕期女性员工提供特殊的待遇和保护。例如，雇主不能因为员工怀孕而解雇她们，也不能降低她们的工资待遇。

此外，女性员工在孕期享有产假权益。根据女职工劳动法的规定，女性员工可以在怀孕期间享受一定的产假假期，并享受相应的工资待遇。这项政策为孕期女性员工提供了必要的休息和恢复时间，保护了她们的身体健康和权益。

防止性别歧视和不平等待遇

女职工劳动法还包含了一系列条款来防止性别歧视和不平等待遇。根据法律规定，雇主不得因为员工的性别而歧视她们，不得降低她们的工资待遇或者任意调整她们的职位。如果有女性员工发现自己受到性别歧视或不平等待遇，可以通过法律途径来维护自己的权益。

此外，女职工劳动法还规定，女性员工有权拒绝进行超过法定工作时间或者危险的工作。这项规定旨在保护女性员工的身体健康和安全，确保她们能够享有合理的工作时间和工作条件。

促进职业发展和晋升机会

女性在职场中常常面临职业发展和晋升机会的限制。为了改变这种状况，女职工劳动法规定，雇主应当平等对待员工的职业发展和晋升机会，不得因为员工的性别而进行歧视。

此外，女职工劳动法还鼓励雇主为女性员工提供职业培训和教育机会，帮助她们提升自己的能力和技能。这将有助于改变职场上的性别不平等现象，促进女性员工在职业道路上的发展。

女职工劳动法对雇主的责任

女职工劳动法不仅保护了女性员工的权益，也规定了雇主应尽的责任。雇主有责任遵守女职工劳动法的相关规定，确保员工的权益得到充分保护。

此外，女职工劳动法规定，雇主应当建立健全的员工权益保护机制，建立和完善员工权益投诉和申诉制度，及时处理员工的权益问题，并采取有效措施预防女职工的就业歧视和不平等待遇。

总结

女职工劳动法是保护女性员工权益、促进性别平等就业的重要法规。其条款为孕期女性员工提供了特殊的关注和保护，防止性别歧视和不平等待遇，促进职业发展和晋升机会，并规定了雇主的责任和义务。通过严格执行女职工劳动法的规定，我们可以创造一个公平、公正、和谐的职场环境，让女性员工享有平等的权益和机会。

更多关于女职工劳动法的详细内容，请查看相关法律法规。

七、河北女职工权益法律

河北女职工权益法律 - 保护女性劳动者权益的重要法律

女性劳动力在现代社会中的参与度越来越高。然而，由于性别歧视和不公平待遇的问题，许多女性依然面临着各种各样的挑战。为了保护女性劳动者的权益，河北省制定了一系列法律和政策，以确保她们在工作场所中得到公平和平等的待遇。

劳动法中的保护

河北省的《劳动法》是保护女性劳动者权益的基本法律。根据这项法律，雇主不能因为性别而歧视女性雇员，包括在聘用、晋升、培训和薪水待遇等方面。同时，女性员工享有与男性员工相同的权利和机会，包括工作时间、休假、保险福利和退休金等。

此外，如果女性员工在怀孕期间或产假期间遭到辞退或不公平待遇，雇主将面临法律的制裁和赔偿。这些法律保护确保女性劳动者能够在工作场所中享受到尊重和保障，并且不会因为性别而受到不公平的对待。

女性权益保护政策

除了《劳动法》外，河北省还出台了多项女性权益保护政策。这些政策旨在进一步加强对女性劳动者的保护，提高她们的工作条件和生活质量。

• 妇女权益保护工作委员会的成立：河北省成立了妇女权益保护工作委员会，负责监督和协调实施女性劳动者权益保护政策，并解决与女性劳动力相关的问题。
• 职业培训和技能提升：河北省提供免费的职业培训和技能提升课程，帮助女性劳动者提高就业竞争力和技能水平。
• 妇女劳动权益维权中心的设立：为了帮助女性劳动者维护自己的合法权益，河北省设立了妇女劳动权益维权中心，提供法律援助和咨询服务。
• 妇女劳动保护宣传教育活动：河北省通过开展各种宣传教育活动，增加对女性权益保护政策的宣传力度，提高女性劳动者的知晓率和参与度。

持续改善权益保护

尽管河北省已经出台了一系列法律和政策来保护女性劳动者的权益，但仍然存在一些挑战和问题。例如，一些雇主对女性员工进行隐性性别歧视，使她们在晋升和聘用方面面临一定的困难。此外，女性员工在工作场所中面临的性骚扰问题也需要得到更严厉的打击。

为了进一步改善女性劳动者的权益保护，河北省需要持续加强对雇主的监管力度，加大对违法行为的处罚力度，并推动性别平等的理念在整个社会中深入人心。

总结

河北女职工权益法律是保护女性劳动者权益的重要保障。《劳动法》为女性员工提供了公平和平等的工作环境，并对违法行为进行了惩罚。此外，河北省的女性权益保护政策进一步加强了对女性劳动者的保护和支持。

然而，仍然需要继续努力，不断改善女性劳动者的工作条件和权益保护。只有通过全社会的共同努力，我们才能实现性别平等，让每一个女性劳动者在工作场所中得到尊重、平等和公平的对待。

八、女职工水产养殖技术

女职工水产养殖技术的发展与前景

近年来，水产养殖成为了养殖业中蓬勃发展的一个领域，尤其是女性从业者在水产养殖技术方面的崛起。女职工水产养殖技术的发展不仅为女性创业提供了机会，也为水产养殖行业注入了新的活力。本文将重点介绍女职工水产养殖技术的发展现状以及未来的前景。

女职工在水产养殖技术领域的崛起

过去，水产养殖行业被认为是男性为主导的行业。然而，随着社会观念的变化，越来越多的女性开始涉足水产养殖领域。女职工在水产养殖技术领域的崛起可以归因于几个重要因素。

• 教育与培训机会的增加：随着教育体制改革的不断推进，女性接受高等教育的机会逐渐增加。许多农业院校和科研机构开设了水产养殖技术相关专业，为女性提供了系统学习和培训的机会，提高了女性在水产养殖技术领域的素养和能力。
• 政府政策的支持：为了促进女性创业就业，政府制定了一系列支持政策。一些地方政府通过提供贷款、补贴和相关培训等方式，鼓励女性从业者在水产养殖领域发展，提高了女性从业的积极性和自信心。
• 科技的进步：随着科技的进步，水产养殖技术得到了极大的突破和发展。女职工通过应用先进的生物技术、智能设备和信息化管理等手段，提高了水产养殖的效益和质量，为自身在水产养殖行业的地位和影响力奠定了基础。

女职工水产养殖技术的发展现状

当前，女职工在水产养殖技术领域取得了显著的成绩。她们不仅积极应用现代科学技术，改善了养殖环境和管理方式，还研发出了一系列创新性的养殖技术。

• 循环水养殖技术：女职工在传统水产养殖技术的基础上进行创新，提出了循环水养殖的理念和技术方法。循环水养殖技术能够循环利用水体中的养分，减少水体污染，提高养殖效益，受到了广泛应用。
• 生态养殖技术：女职工注重养殖与生态的协同发展，提出了一系列生态养殖技术。通过构建合理的生态系统，女职工成功实现了鱼类与其他生物之间的共生共利，提高了水产养殖的可持续性和生态环境的保护。
• 智能化养殖技术：女职工积极探索智能化养殖技术，应用传感器、自动化设备和远程监控等先进科技手段，实现养殖全程的数据监测、自动控制和远程管理。这不仅提高了养殖的效率和精确度，还降低了劳动强度和经营风险。

女职工水产养殖技术的前景与挑战

女职工在水产养殖技术领域展现出的潜力和创新能力无疑为行业的发展注入了新的动力。未来，女职工在水产养殖技术方面的发展将面临一些挑战和机遇。

• 市场需求的多样性：随着人们对健康和优质水产品的需求增加，对水产养殖技术的要求也在不断提高。女职工需要不断学习和更新技术，满足市场的多样化需求。
• 同质化竞争的压力：随着女职工水产养殖技术的普及和发展，行业内竞争也日益加剧。女职工需要通过创新研发、品牌建设和市场营销等手段，提升自身在市场上的竞争力。
• 科技创新的引领作用：未来，科技创新将成为女职工水产养殖技术发展的关键。女职工需要加强与科研机构和高校的合作，积极参与科技创新项目，推动水产养殖技术的创新和进步。

结语

女职工水产养殖技术的崛起为行业的发展注入了新的活力和创新力。对于女性从业者而言，水产养殖技术不仅是一种职业选择，更是一种实现自身价值和贡献社会的方式。相信在不久的将来，女职工水产养殖技术将继续蓬勃发展，为行业的可持续发展做出更大贡献。

九、全省坚持底线思维

全省坚持底线思维：保障人民生活安全与幸福

在全面建设小康社会的征程中，全省紧紧抓住了底线思维这一重要理念，始终将人民的生活安全与幸福放在首位。以保障人民的基本生活权益为目标，全省采取了一系列措施，确保人民始终生活在一个安宁、稳定的环境中。

强化食品安全保障

作为人民的基本需求之一，食品安全一直备受全省政府的重视。全省着力构建食品安全监管体系，加强食品安全监管力度，确保人民饮食的安全与健康。通过加强食品生产、加强食品销售环节的监管，控制食品安全风险，实现了食品安全工作的全覆盖。

同时，全省积极推动食品安全法规的完善，建立了严格的食品安全监管制度，对食品生产企业的资质进行了严格审查，并加强对市场上食品经营者的监管。通过这些措施，全省成功地保障了人民的饮食安全，使人民吃上放心、健康的食品。

加强社会治安维护

为了保障人民的生活安全与幸福，全省不断加强社会治安维护工作。全省公安机关深入贯彻落实法治思维，建立健全了社会治安防控体系。

通过加强社会面巡逻和巡防工作，全省有效地减少了各类违法犯罪行为的发生。在重点地区，重点场所，全省加强了警力的投入，并实施了先进的监控设备，提高了犯罪侦查和预防能力。

此外，全省还积极开展了社会治安宣传教育活动，提高了人民的法律意识与安全意识，使人民能够更好地防范安全风险。通过这些措施，全省有效地维护了人民的生活安全与幸福。

加强环境保护工作

为了保护人民的生活环境与健康，全省积极采取措施加强了环境保护工作。全省着力推动生态文明建设，加大了环境污染治理力度，实施了一系列环境保护项目。

全省加强了对重点污染源的监管，严把环境准入关，同时加大了对环境违法行为的惩处力度。通过这些措施，全省成功地改善了人民的生活环境，提高了人民的生活质量。

加强社会福利保障

全省坚信社会福利保障是保障人民幸福的重要基石。全省积极构建多层次、全方位的社会保障体系，保障人民在教育、医疗、住房等方面的基本需求。

全省加大了农村教育投入力度，提高了农村教育的普及率与质量。同时，全省积极推动医疗体系的改革，提高了医疗服务的质量与可及性。在住房方面，全省加大了对住房困难群体的帮扶力度，保障人民的基本住房需求。

通过这些措施，全省成功地提高了人民的生活幸福指数，让人民在温馨的家庭环境中享受幸福的生活。

结语

全省坚持底线思维，将人民的生活安全与幸福放在首位，通过强化食品安全保障、加强社会治安维护、加强环境保护工作和加强社会福利保障等一系列措施，成功地保障了人民的基本生活权益。

全省将继续不断加大保障人民生活安全与幸福的力度，确保人民始终生活在一个安宁、稳定、幸福的环境中。相信通过全省的努力，人民的生活将会越来越幸福、美好。

十、社保女职工范围？

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种。

劳动者自己原因辞职的，不享受失业金。劳动者自行缴纳社保的，只能缴纳养老保险、医疗保险。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取退休金。

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。