如何在嘈杂的环境中冥想？

一、如何在嘈杂的环境中冥想？

可以带上耳机，也可以在耳朵里塞进棉花来进行冥想

二、如何在自我砥砺中走向成功？

在砥砺自我中走向成功——是从实现的主观角度来看的

①实现人生价值需要充分发挥主观能动性，需要顽强拼搏、自强不息的精神。

②实现人生价值，需要努力发展自己的才能，全面提高个人素质。

③实现人生价值。需要有坚定的理想信念，需要有正确价值观的指引

投身于人民群众的社会实践——实现人生价值的根本途径

三、如何在工作簿中建立工作表？

其实修改一下Excel的默认模板同样可以将它们保存为默认设置，不过和Word不一样的是，Excel本来并没有设置默认模板，我们得自己动手帮它建两个。 一、创建默认工作簿模板 1.打开Excel2003，把三个工作表分别重命名为:工作表(1)、工作表(2)、工作表(3)。 2.按住Ctrl键逐一单击工作表标签，选中这三个工作表，按我们的需要进行页面设置、修改“工具→选项”中的项目以及各单元格的格式等等，还可以录制一些常用的宏。在此按Ctrl键全选是为了对三个工作表做相同设置，当然你也可以对三个工作表逐一进行不同的设置。 注意:请不要在表格中随便输入文字，这些内容将会直接出现在以后新建的工作簿中。 3.点击“文件→另存为”，在“保存类型”中选择“模板(*.xlt)”，输入模板的文件名为book.xlt，“保存位置”则选择“C:\ProgramFiles\MicrosoftOffice\Office11\XLStart”。这是默认安装时的位置，如果你不是按默认路径安装，请做相应修改。 现在再重新打开Excel，你会发现新建的工作簿已经保存了我们在book.xlt中做的全部修改设置，当然你可以随时修改book.xlt文件中的设置来改变默认设置。此外，在设置默认工作簿后，“工具→选项”中的“新工作簿内的工作表数”设置将会失效，你只能通过修改book.xlt中的工作表个数来改变。 二、创建默认工作表模板 经过上面设置后新建的工作簿确实已保存了我们的设置，但是当我们单击“插入→工作表”的时候，新插入的工作表却还是保持最原始的未设置状态，我们还得再设置一个默认的工作表模板才行。 新建一个工作簿，删除工作表(2)、(3)，只保留下工作表(1)。同样另存为“模板(*.xlt)”类型，保存在“C:\ProgramFiles\MicrosoftOffice\Office11\XLStart”中，不过模板的文件名则改为sheet.xlt。 现在再插入工作表，它的格式设置就和我们的设置一样了。在此如果你在sheet.xlt中保留了两张工作表，则选择插入工作表时就会一次插入两张，以此类推。以后如果需要修改插入新工作表的设置，只要对sheet.xlt进行修改并保存就OK了。 该方法不仅可以把页面设置、自定义工具栏、宏、超链接和窗体上的ActiveX控件等默认设置彻底改变，甚至连打印区域设置、单元格格式设置、数据有效性设置、工作表和行列的隐藏保护乃至工作表中输入的文字、公式、图片、背景等等都可以直接作为默认设置保存下来。只要用该方法我们完全可以按自己的使用习惯定制出一套适合自己使用的Excel。 注意:自定义的工具栏必须在保存前将它附加到book.xlt模板上才能使用。右击工具栏选择“自定义”，在“工具栏”选项卡中单击“附加”按钮，在“自定义工具栏”列表中选中要附加的工具栏，单击“复制”按钮即可。

四、如何在面试中成功找到理想工作？

准备前期

在准备面试前，应该对{目标公司}有充分的了解，包括公司文化、业务范围、发展历程等，这样做有利于展现出对公司的认可和理解。同时，也要对自己做一个深入的自我分析，清楚个人的优势和劣势，以及能够为公司带来的价值。

形象仪表

面试时的形象仪表要得体，不管是穿着、仪态还是言谈举止都要符合职场基本规范，给人以良好的印象。同时，也要注意细节，比如不要过多佩戴饰品，不要穿着花哨的衣物等。

回答问题

在面试时，对于经典的问题要有准备的答案，比如自我介绍、个人优势、缺点改进、职业规划等。同时，也要灵活应对突发问题，要有自己的观点和态度，不要一味地回避或者回避。此时要体现出自己的学习能力和解决问题的能力。

提问环节

在面试官问完问题后，一般会问应聘者是否有问题要问，应聘者可以针对公司或者岗位提出自己关心的问题，这样不仅可以展现出自己对公司感兴趣，也有助于了解更多公司信息。

总结

找工作的面试其实是一次双向的选择，不仅是公司在挑选合适的人才，也是应聘者在挑选适合自己的公司。因此，在面试中要充分发挥自己的优势，同时也要对公司进行一番“审查”，只有双方都匹配才能谈出一份成功的合同。

感谢您阅读这篇文章，希望这些面试技巧能够为您找到理想的工作提供帮助。

五、人如何在逆境中磨练成功？

有时候在逆境中，我们是不是应该学习下蚕的精神呢？甚至摆蚕为师呢？蚕在漫长的时间中煎熬，在茧中坚忍的积蓄力量并寻求突破，最终破茧而出，展翅翱翔，焕发生命的光辉。假设蚕受外力之下破茧，也会很快夭折！仔细的人会发现，其实蚕是自己作茧自缚，它们是自创逆境！以细小的身躯为我们树立最好的榜样，相比之下，人类的智慧与光辉则显得黯淡无光！

愿生活中的我们，活在当下，把逆境当做人生的历练，并走向理想中的生活。不要退宿不前，那就真正的成了“作茧自缚”。成长之路是有无数逆境层层铺垫而成，要真正学会在逆境中成长。

六、如何在IIS中成功配置HTTPS服务？

使用多域名证书或通配符证书来实现多个网站HTTPS，这种证书可以淘宝Gworg获取，同样需要按照以下教程配置：

IIS7 安装多域名SSL证书：https://www.gworg.com/ssl/111.html

七、如何在面试中成功找到理想的工作？

找工作是每个求职者都会经历的阶段，而面试则是求职过程中至关重要的一环。对于许多求职者来说，他们可能会好奇，面试要进行多少次才能成功找到理想的工作呢？让我们来一探究竟。

面试的频率并无固定值

一般来说，面试的次数并没有一定的规定。有些人也许只需要一次面试就能成功拿到心仪的工作，而有些人可能需要经历多次面试才能最终成功。这取决于许多因素，包括求职者自身的专业技能、经验、面试技巧，以及所应聘的职位的竞争程度等。

影响面试次数的因素

1. 求职者自身条件：如果求职者具备与岗位要求完全匹配的技能和经验，可能只需要一次面试就能成功。相反，如果求职者的条件与岗位要求存在差距，可能需要通过多次面试来展现自己的价值。

2. 竞争程度：所应聘的职位竞争越激烈，面试次数可能也会相应增加。特别是在一些知名企业或热门行业，通常会有多轮面试来筛选最合适的人选。

成功的关键

无论面试多少次，成功找到理想工作的关键在于，求职者需要不断提升自身的竞争力。这包括扎实的专业知识、丰富的经验、优秀的沟通和表达能力，以及灵活的思维和解决问题的能力。

面试准备的重要性

为了降低面试次数，提高求职成功率，充分的面试准备是非常重要的。这包括对所应聘公司的了解、岗位相关知识的准备、面试技巧的提升等。只有充分准备，才能在面试中展现出最好的自己。

综上所述，面试的次数是没有一定规律的，成功与否取决于求职者的条件和面试准备情况。希望每一位求职者都能在面试中找到理想的工作，加油！

感谢您阅读本文，希望通过这篇文章，可以帮助您更好地应对面试，提升求职成功的几率。

八、excel如何在工作表中插入✔？

工具/原料

电脑

excel

方法/步骤

1. 打开excel工作薄如图所示。

2.选择插入-符号-更多，如图所示。

3.弹出插入特殊符号，选择数学符号，选择✔，最后单击确定即可。

4.工作表单元格插入✔效果如图所示，这是方法一。

5.方法二：在字体选择Marlett，如图所示。

6.在空白单元格输入a或b，即可插入✔，如图所示。END

注意事项

excel版本为2007.

九、如何在工作中整人？

你的想法很危险，整人者必祸殃己身。在工作中，要勤奋努力为自己长才干，要把握分寸趋利避害远离是非。

十、如何在职场中获得成功？

在回答这个问题之前，我们先来剖析一下问题本身：如何在职场中获得成功？这个问题的边界是什么？如果不确定边界，其实这个问题很大，涉及面很广。不好回答，或者说即便回答也是普世的经验，没有针对性。所以我觉得需要给这个问题加个主体身份，这样就好回答了。比如，作为职场小白，从学生到职场如何获得成功？比如混过职场，却迟迟得不到升迁，如何突破获得成功等等，这样具象才好回答。或者我们也可以针对成功去界定边界，到底怎样才算成功？是成为高管，是年薪百万？

所以，关于问题，我想表达的是，互联网科技给我们带来了前所未有的知识大爆炸时代，和解决问题相比，能提出好问题才更重要。因为答案太多了，成功人的案例、经验太多了，但是并不一定能解决你的问题。

好，下面我针对这个问题谈谈我的一些看法，我就按我举例的来回答：假如是职场新人，如何获得职场成功？

古语有云：有道无术，术尚可求，有术无道，至于术。

混职场也是一样，今天早上我路上听了田连元老师讲的水浒传，前2集说的是高俅如何 从零到一混到太尉的故事，和职场链接到一起，发现有很多值得借鉴的地方。其实我们暂且不论他的好坏，对错，就单纯他一路高升的历程，我们就来说说，作为一个职场小白，刚入社会，你没有能力，没有资源，没有人脉，如何在职场混成功？我觉得把这个问题整明白了，其实回答上面的问题也就有答案了。

1、第一步做好职场认知定位，找到自己的内生性动力。我经常会听到很多刚毕业入职的员工说工作就是为了挣钱，过好日子，有的说为了实现价值，实现理想，我都会追问一句，什么样的好日子？什么理想，什么价值？其实这个因为每个人的成长，家庭环境不同，理解和追求也是不一样的。大家有目标是没错的。但是目标不清晰就可怕了。同样刚毕业入职，1年时间你就和同学，同事之间有了差距，三年也许你还平平是个职员，人家都高升经理，这在我们生活中到处可见。为什么会这样？

《高效能人士的七个习惯》一书的作者史蒂芬.柯维曾说过，在刺激和回应之间有一段空间，在这段空间里我们有自由和能力去选择自己的回应，我们的成长和幸福取决于我们的回应（选择）。

这就好比一个汉堡包一样，上面一层是外部世界的刺激，下面一层是自我的感觉和回应，中间层那部分奶油和牛肉芝士就是柯维说的那个空间，是第三选择。这部分可以让人对外部世界产生反应，也可以让内心成长，如果选择放弃，就只有干瘪的两层。同样的世界里，大多数人都会本能的选择只看到面包的干瘪的现实，却不见中间的丰盛肥美。

所以现实社会时，我们总是在学习那些成功人士，却不一定都成功。而只有超越现实，才会发现更宽广的视野。

那么你就要思考了？刚进入职场，你的汉堡中间要放什么？你喜欢新媒体写作，想做这个领域的高精尖，那就定位到这个领域，找到公司，平台，去实战锻炼，验证你的选择。毕竟刚入职场，都要有试错的过程，但是一定要试试。

这里的建议：首先定位自己的方向，俯下身子干上2-3年，千万别看中薪资去找工作，但是一定要保证基本生活需求，然后就是平台的选择了，什么是好平台？第一，做的行业或产品有发展前景，不是现在，而是未来5-10年；第二，有适合你的方向和岗位；第三，公司有文化基因，即便是创业公司，也有好的规范才行。

2、主动出击，争取更多权力，才会有更多的机会成长。

在职场里我们经常会看到很多新人入职都会有个适应期，就是新老结合，很多人很快融入，很多人都要适应很久。这个主要原因就是我们在面对不确定性和陌生环境时，总会有个焦虑胆怯的时期，这是人的本性，但是成长的要求刺激我们必须要克服这个困难去面对，这就要求你必须主动出击，当然每个人都有自己的方式。比如你性格外向，擅长表达，你就得抓住机会让更多人认识你，比如你擅长设计，那就主动请缨，干工作，即使你可能做不好，但是这个态度就是展示自己的机会，就是你的权力了。

这些都是表象的例子，其实从认知角度，我们作为新人还要明白一点：在职场不要相信有所谓的公平。就像我开篇说的高俅一样，职场里这样的人大有人在，为什么他们总是得到青睐，作为新人，为什么你和同事同样努力，人家就得到老板的喜欢？我这里不是在引导反方向，只是想让大家看清一个现象，统一认知。成功道路千万条，谁的都不一样。但是除了硬技能，情商高是我们都可以学习，也需要具备的。

那作为职场新人，我们就要积极主动，多做少说，在事儿上做成果，同时也要让领导看到你的价值。怎么看到，就是真的做出来了，要积极反馈。

3、做组织中的“第三者”占领权力的制高点。

这是一个战略性的规划，需要你从入职开始就在自己的职业定位中规划出来的。你要把它做个预期投资，比如5年，10年。因为只有你定位清晰，主动出击，获取更多的权力，才会有机会去支配更多的资源，建立连接更多的人脉，这是正常的成功逻辑。

著名社会学家，美国芝加哥大学商学院社会学和战略学教授，罗纳德·伯特（Ronald Burt），在其写的《结构洞：竞争的社会结构》一书中，为我们打开一个新的认知视角去理解为什么在组织中那些拥有资源和人际关系的人会更有竞争优势。在企业或者官场中，我们必须承认一点，就是那些拥有资源和人际关系比较多的人往往有更多的权力，也因此能获得更多的升迁机会财富增长的机会。这其实是很符合“结构洞”这个原理的。关于结构洞的定义通俗的解释就是：比如一个公司的3个员工A、B、C，如果A和B有联系，A和C有联系，但B和C之间没有联系的话，B和C之间就相当于存在一个洞，A、B、C之前的关系结构就相当于一个结构洞。A就可以充当这个结构洞的中间人。那如果职场升迁的话，什么人最容易步步高升呢？答案是拥有更多结构洞的A。所以在一个企业里那些更多承担连接不同部门与市场，进行跨领域沟通的工作人就会占据更多结构洞的位置，有更多的关系网络，信息、资源调配更加容易，使用这些资源为自己服务，从而获得更多升迁机会。不论组织还是个人要在竞争中保持优势，就要占据更多的结构洞。

那么对于刚入职的新人要怎么做？

第一，8小时工作要提高效率的完成，8小时以外，我们经常说晚上6点到10点，这4个小时是可以让你有第二人生的4个小时。你要规划好时间，学习，输出，实践。

第二，拒绝无效社交。也许和朋友聚会花几百块钱你不心疼，但是报名学习你就觉得几百贵了，这个就要改改了。让如职场，就是要往自己身上多投资 ，学习是必不可少的。

第三，主动结交学习，社交圈子，但是要有选择，主动找高手过招，经常被虐虐，一定是成长最快的。比如书友会，读书会，专业领域的交流社群，圈子等。

以上，个人的一些总结，也是职场一路的一些经验吧。希望对看到的人有所帮助，不足之处，相互讨论学习。