一、跟领导独处聊天记住三聊四不聊？
【1】可聊行程计划，不聊内部是非。
有些员工陪领导出差，在候机、坐车等单独相处的时候，不得不开口聊天，但又不知道聊什么好。一本正经谈工作，似乎场合环境不对；亲密地聊聊家务事，似乎关系没有到那一步。
有些员工为了与领导拉近乎，喜欢聊一些公司里的是是非非，同事之间的矛盾，上下级的恩怨，甚至从领导嘴里得到一点“神秘”消息，回去好跟同事吹牛。即使是领导主动发起话题，打听一些是是非非，你也要烂在肚里子。否则，领导听到风言风语，也认为是你嘴欠。
跟领导在行程中，实在不好起头，不如先聊聊行程安排，把你的想法给领导汇报汇报，尤其是行程里的关键节点，谈谈你的计划。从这个话题切入，启动轻松的聊天模式，四平八稳，不会招惹麻烦。
【2】可聊共同兴趣，不聊陈年杂事。
在旅程中，长时间单独面对领导，其实双方都很尴尬，聊公事显得好傻，聊私事没有情分。切记一个原则，就是遵守上下级的安全边界，不要聊家长里短的破烂屁事，这样会降低你的格调，也会让领导感到你拉低了他的格局。
聪明的员工，会尝试启动几个领导可能感兴趣的话题，最好是双方共同感兴趣的话题。比如，领导是足球迷，你发起一个球赛话题，就比较应景，很快切入轻松聊天场景。比如，领导是一位母亲，聊一聊子女教育，这是永恒的且没有对错的话题，永远聊不死机，还容易拉近双方的感情。
有些员工喜欢跟领导聊一些公司里的陈芝麻烂谷子，领导可能只是微笑倾听，从你的话题里寻找对他有用的信息，即使他得到了他想得到的信息，他也不会感谢你，相反还是看扁你，认为你聊这些没有品位。
【3】可聊请教话题，不聊人际关系。
职场如江湖，水深又很浑。职位越高，掌握的信息越多，只是人家不说，反而喜欢鼓动员工多说，以便于掌握更多细节信息。言多必失，很多员工跟领导私聊几次之后，领导突然不待见了，就是因为领导从此看低了你。
二、已婚男上司和一个年轻女下属独处时（正常来往中），男人会觉得害怕和危险，是什么原因？
害怕会有不良用心之徒制造桃色新闻。
三、如何与领导独处时解释之前误会？
与领导产生误会比较麻烦。心胸狭窄的领导可能会给你小鞋穿，大气的领导即使不整你，重要工作也不会委任你了。所以，既然是误会，解释清楚还是很有必要的。
你可以找个合适的时机，来到领导办公室，态度坦诚地向领导解释事情原委，以及误会是怎么产生的，人与人沟通重在坦诚，你的真诚实在，相信领导能感受到的
四、女下属主动牵男领导手？
这是女下属主动向男领导示爱，应当说女下属的心已被男领导彻底征服了，她忍俊不住，连女性应有的矜持，羞涩，内敛，形象及高傲都不顾了，主动牵男领导的手，女下属真的是很喜欢男领导，如果女下属是与男领导独处时主动牵手，这倒不会影响不好，若众目癸癸下就主动牵男领导手，这影响就不太好。
五、与领导一起出差怎么办？
如何学会和领导交流相处可以说是一门学问，尤其是在与领导独处时，你的表现会给领导留下较为深刻的印象。例如出差，在你们出差独处的几天，你的言行会被领导尽收眼底，可谓是机遇与风险并存，所以尤其需要有充足的准备。首先，需要弄清楚出差的形式、目的、行程，和出差地的气候与交通情况等等。其次，需要时刻提醒领导时间上的安排，有些领导是很忙的，还有些领导是有些健忘的。领导能带你出去，这也是你的任务之一。还要注重细节礼貌，出差住酒店的，尽量邀请上司先洗漱，若上司谦虚推让，自己用完卫生间后一定要打扫好卫生。再者，还需要我们充当好陪衬，和领导出差，你充当的是助手，适当时候要尽自己所能助领导一臂之力，但同时我们不能喧宾夺主，好大喜功，通俗来说就是不可抢了领导的“风头”。在决策上也只可提出建议，说明理由，最终决定权交予领导。最后，两人出差时，闲谈是必然的事情，其中议论其他人是很自然的事。善于肯定别人更能赢得领导的好感。尤其是在背后相互议论的时候，要善于发掘他人的优点，更能体现你的气量和宽松。一定要聊合适的话题，可以聊一聊关于工作上的问题。这个时候可以向领导请教工作经验，最好是能够让领导畅所欲言的问题，做到只对事不对人。 通用的注意事项主要就这几点，结束以后做好工作总结，希望对你有所帮助。